出了大问题，听说资金链断了，技术也不行，估计要不了多久就得失败，到时候他在厂里的地位可就保不住了。”
老陈半信半疑：“真的假的？之前看他搞得挺有起色的啊。”
阎埠贵哼了一声：“你就瞧着吧，我在厂里有人，消息绝对可靠。他这么一倒，这院子里的风向又得变咯。”
而此时的章雷霆，正四处奔波寻求解决办法。他前往行业内知名的后勤企业，想要学习他们在技术和人才管理方面的经验。在一家先进企业的接待室里，章雷霆诚恳地向对方的后勤主管请教。
“王主管，我们在建设后勤体系时遇到了很多技术难题，比如智能设备的兼容性问题，您这边有什么好的经验可以分享吗？”章雷霆问道。
王主管看了看他，微笑着说：“这方面我们也经历过很多摸索。首先在设备采购前就要做好充分的调研和测试，选择兼容性好、口碑佳的品牌。其次，要建立自己的技术团队，对设备进行定期维护和升级，及时解决出现的问题。你们现在技术团队的人员构成和技术水平怎么样？”
章雷霆无奈地说：“我们的技术人员大多是半路出家，专业知识有限，对一些新设备的掌握不够熟练。这也是我们目前面临的一大困境。”
王主管建议道：“那你们可以考虑送一些有潜力的员工去专业机构培训，或者与高校合作，定向培养专业人才。虽然这需要一定的时间和投入，但从长远来看是非常必要的。”
章雷霆认真地记录着，心中有了一些新的思路。
回到厂里，刘扶摇也在为资金问题四处奔走。她找到财务部门，与财务人员一起重新核算各项预算，试图找出可以节省成本的环节。
“刘姐，这差旅费和办公用品费方面，我们可以再严格把控一下，能省则省。但是一些设备维护和技术研发的费用，实在是很难削减了。”财务人员说道。
刘扶摇思考片刻后说：“我明白，设备维护和技术研发不能马虎。那我们从其他方面入手，比如优化采购流程，与供应商重新谈判，争取更优惠的价格。同时，看看能不能申请一些政府的相关补贴或者行业扶持资金。”
经过一番努力，章雷霆在技术和人才方面逐渐找到了一些方向。他组