轻人也能找到自己的舞台。”
大家你一言我一语，讨论得热火朝天。一直没怎么说话的易中海清了清嗓子说：“大家的想法都很好，不过这活动得有个组织牵头的，还得安排好时间、场地，不能乱了套。”
阎埠贵一听，赶忙接话：“我看这牵头的事儿，易中海你就挺合适，你是一大爷，有威望，组织能力也强。”易中海心里得意，但嘴上还是客气了一下：“这光我一个人可不行，还得大家一起帮忙。”
就在这时，章雷霆下班回到四合院，看到大家讨论得热闹，便走过去询问情况。王大妈笑着把大家的想法告诉了他。
章雷霆笑着说：“这是好事啊，能丰富大家的生活。不过，我觉得活动的经费也得考虑好，不能让大家自掏腰包，看看能不能从院子的公共经费里出一部分，不够的话，咱们再一起想想办法。”
大家纷纷表示赞同。
几天后，后勤部门的会议再次召开。小赵率先汇报：“章主任，和人力资源部门沟通后，基本确定了人员调整的框架。一些岗位因为新业务的增加，确实需要招聘新人，还有些岗位需要进行内部培训，提升员工技能以适应新要求。”
老张也接着说：“物资方面，我们盘点发现，部分老旧设备已经无法满足新战略需求，需要更新换代。一些常用物资的储备量也需要根据新的生产计划重新评估和调整。”
章雷霆一边听一边记录，等大家都说完后，他开始部署：“好，既然情况都清楚了，那我们就开始行动。小赵，你负责招聘工作，尽快拟定招聘计划和岗位要求，发布招聘信息。老张，你继续跟进物资采购和调配，和采购部门密切合作，确保物资按时到位。我来负责和其他部门协调沟通，以及制定整体的后勤调整时间表。”
在厂里，章雷霆频繁穿梭于各个部门之间。他来到生产部门，找到生产部主任陈主任。
章雷霆客气地说：“陈主任，关于新发展战略，后勤这边想了解一下生产部门在设备维护、原材料供应等方面有什么特殊需求，我们好提前做好准备。”
陈主任看着章雷霆说：“小章啊，新战略下我们的生产任务加重了，设备使用频率会更高，所以设备维护得更及时，最好能有专人定期检查。原材