能让咱四合院的名声传得更远，这样对咱们都有好处。”
阎埠贵哼了一声说：“老易，你可别光想着自己的好处。这活动能顺利进行，大家都出了力。”
这时，邻居张婶走过来，笑着说：“两位大爷，你们别争了。这活动能让咱院子里的人都开心，比什么都强。听说章雷霆他们厂的后勤工作搞得好，还在创新服务模式呢，咱这院子也得跟着学学，与时俱进嘛。”
易中海和阎埠贵听了，都若有所思地点了点头。
回到厂里，章雷霆开始着手推进个性化物资配送的筹备工作。他召集了后勤采购人员和仓库管理人员开会。
章雷霆严肃地说：“大家都知道，我们要开展个性化物资配送，这对我们的采购和库存管理提出了更高的要求。采购人员要根据员工的需求调查结果，拓宽采购渠道，确保物资的多样性和质量。仓库管理人员要优化库存布局，提高物资调配的效率。”
采购人员小王说道：“章主任，拓宽采购渠道可能会遇到一些供应商的资质审核和价格谈判问题，我们会努力克服的。”
仓库管理员老张也表示：“库存布局调整需要一些时间，但我们会尽快完成，保证物资配送的及时性。”
在员工健康管理方面，刘扶摇积极与厂医务室沟通合作。她找到医务室的赵医生说：“赵医生，我们想开展员工健康管理项目，您这边有什么建议吗？”
赵医生推了推眼镜说：“刘同志，首先我们要确定体检的项目和频率，针对不同年龄段和工作岗位的员工制定不同的体检套餐。健康讲座的话，可以邀请一些专业的医生来讲解常见疾病的预防和治疗知识。”
刘扶摇认真地记录着，说道：“赵医生，您说得很对。我们还打算引入健康管理软件，方便员工记录和查询自己的健康信息，您看可行吗？”
赵医生思考了一下说：“这个想法不错，可以让员工更直观地了解自己的健康状况，也方便我们医生进行跟踪和管理。”
随着各项创新工作的推进，后勤部门的员工们也都充满了干劲。年轻员工小陈对同事小赵说：“这次后勤创新要是能成功，咱们的工作肯定会更有意义，也能为厂里的发展做出更大的贡献。”
小赵