知道原来这小子还是大厂出身，不过想来也是，不是大佬也不配到自己碗里来。
“这样我就放心了，我们自己的人才培养机制还是要加强，每年实习生，管培生都不要停止招聘。
我希望5年后，公司中层以下的干部，以及技术核心骨干，要大部分都是自己培养出来的人。”
这个可是他前世当了二十年牛马才发现的事情 ，现在牛马虽然跳槽很正常，但是自己公司培养出来的，只要是待遇不是太差，工作环境不是太压迫，都会愿意一直稳定的干下去。
而如果自己公司把福利待遇拔高到头部梯队，那是不是自己培养的人更稳定呢，因为你去别的地方也并不会有更好的待遇，那谁还会冒着风险跳槽呢。
“嗯，小练练，这一块一直在做的，但是因为我们成立没多久，也没法招太多的应届生，因为没有那么多师父带。”
人和财是公司发展的两条腿，现在他们不缺钱，人才跟不上就相当于一条腿瘸了，所以人才的问题，就是刘月最担心的事情 。
这个问题还没办法马上解决，这可不是你拉一帮人就可以马上有效果，一个团队陌生人一起，磨合都要不少时间。
刘练听出来她有点担忧，伸出手摸了摸她的头安慰道，“月儿姐，不用着急，社招和校招同步进行就好了，慢慢的就好了，科技公司这边，我也没指望他们短期就出成果。”
“嗯，我就怕耽误你的大事，才有点心急了。”刘月也知道这些事急不来，但她总是想把事情做的更好一点。
“叮。”
电梯到站，来到张二鸣所在楼层，刘月刷卡进入公司，发现办公室没人，然后在会议室发现他的身影，十几号人全部都在。
“老板，您来啦。”张二鸣见老板来了，立马起身过来招呼。
“张总，没打扰你们吧？”刘练和他握了一下手，同时客气的说道。
张二鸣忙摆手道，“老板，看您说的，您能来，我们高兴还来不及呢，我们正想着，等您来给我们指点迷津呢。”
张二鸣可是听说了，这们小老板可是个能人，每个公司经过他指点都能马上起飞，他们刚过来没多久，开开开会讨论也没结果 ，现在产品还没有方向呢。