根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。
满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。
满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。
当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。
低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。
不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。
第二就是科研方向的问题。
去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。
但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在sci三区、二区的论文太多了。
一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。
明年金正伦设立了奖励机制。
凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。
前提是论文质量高，影响因子广泛。
这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。
但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。
只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。
听到这，张易微微心动。
倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：
“我们协和是华国最好的一家医院，所以我们在科研领域一定要有所成就，不仅要有，而且还不能少。
正因为我们是第一，就必须得背负起第一的责任。
不止是为了在座的各位，也是为了我们的后辈！
新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来，希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”
话音刚落，台下又是一片掌声。
金正伦说完后，卫生局的领导又开始讲话。
巴拉巴拉又讲了半个小时，讲完之后才开始颁发年度优秀员工。
每个科室都有名额，有的是两三个，有的只有一个。
比如急诊就有三个，这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。