“我们的预算已经超支了，如果不能尽快找到新的资金来源，很多项目可能会被迫暂停。”负责财务的工作人员忧心忡忡地说道。
小孙女和李明决定寻求政府的支持和社会资本的投入。但在与政府部门和投资者的沟通中，他们遇到了重重困难。
“政府的扶持政策有严格的条件和审批流程，我们可能无法完全满足。”
“投资者对艺术项目的回报率存在疑虑，不太愿意轻易投资。”
小孙女和李明没有放弃，他们精心准备详细的项目方案和财务预测，向政府和投资者充分展示艺术项目的社会价值和经济潜力。
经过不懈的努力，终于获得了部分政府资金和社会投资，缓解了艺术中心的财务压力。
在解决资金问题的同时，他们还面临着人才短缺的困境。
“随着业务的快速发展，我们需要大量的专业人才，包括技术研发、艺术创作、教育推广等方面。”负责人力资源的工作人员说道。
小孙女和李明决定加强人才培养和引进。他们与高校合作，建立实习基地，培养储备人才；同时，通过高薪和良好的发展环境吸引行业内的优秀人才加入。
但在人才引进的过程中，由于艺术中心的知名度和影响力还不够大，对顶尖人才的吸引力有限。
“一些知名的艺术家和技术专家更愿意选择大型的科技公司或知名的艺术机构。”负责招聘的工作人员无奈地说道。
小孙女和李明决定加大品牌建设和宣传推广力度，提升艺术中心的知名度和美誉度。
他们通过举办大型的艺术活动、与媒体合作、参与国际艺术交流等方式，逐渐扩大了艺术中心的影响力。越来越多的优秀人才开始关注并愿意加入他们的团队。
在团队不断壮大的过程中，管理和协调的问题也逐渐凸显。
“不同部门之间的沟通不畅，工作效率低下，导致项目进度延误。”负责项目管理的工作人员说道。
小孙女和李明意识到，需要建立一套完善的管理体系和沟通机制。他们组织了多次团队建设活动，加强员工之间的了解和信任；同时，引入先进的项目管理工具和方法，提高工作效率和协同效果。