场见面会，与其说是见面会，不如说是一场供需博览会。
他将邀请来的十几家企业负责人安排在不同的展位，学员们可以自由地与企业代表交流，了解企业文化、用工需求以及薪资待遇等等。
陈经理，穿着他那标志性的灰色西装，站在自家企业的展位前，手里拿着宣传册，热情地向围拢过来的学员们介绍着企业的情况。
他原本对这次见面会的效果持怀疑态度，但看着眼前这些求知若渴的年轻面孔，他的疑虑逐渐消散。
阿迪力挤在人群中，认真地听着陈经理讲解，不时地点头提问。
他原本低落的情绪一扫而空，眼中重新燃起了希望的光芒。
其他学员也纷纷行动起来，积极地与企业代表交流，现场气氛热烈而融洽。
潘海军穿梭在人群中，观察着学员们与企业代表的互动，脸上露出了欣慰的笑容。
这场见面会的效果比他预想的还要好。
通过直接沟通，企业明确了学员们的技能水平，学员们也了解了企业的基本需求，双方都吃下了定心丸。
李秀梅则在一旁细心地记录着每家企业的需求，并与赵老师一起整理归纳，以便及时调整培训内容。
“看来这场见面会效果不错啊！”赵老师笑着对李秀梅说。
“是啊，”李秀梅点点头，“至少学员们心里有底了，知道自己努力的方向了。”
然而，问题并没有完全解决。
在与企业深入交流后，潘海军发现，一些特殊岗位，比如技术工种、管理岗位等，对技能和经验的要求更高，甚至有些企业提出了特定的证书要求。
这无疑对培训内容提出了新的挑战。
陈经理找到潘海军，指着展板上一个技术工种的招聘信息说道：“潘干部，这个岗位需要精通数控操作，最好有相关证书，你们能安排这方面的培训吗？”
潘海军沉吟片刻，“陈经理，这方面我们还需要进一步调研，看看有多少学员有这方面的学习意愿，然后制定相应的培训计划。”
陈经理拍了拍潘海军的肩膀，“行，我等你的好消息！”
夜深了，培训中心的人逐渐散去，潘海军还在伏案工作，桌子