心理素质的挑战。
他叹了口气，低声说道：“看来，我们需要想点别的办法了……”
李秀梅带着阿迪力来到安静的角落，阳光透过窗户洒在他们身上，带来一丝暖意。
“阿迪力，我知道你很努力，也很有潜力。”李秀梅的声音温柔而坚定，“每个人都会有紧张的时候，我以前也一样。”
她向阿迪力讲述了自己刚到新疆时，面对陌生环境和语言不通的病人时的焦虑和不安，以及如何一步步克服困难，最终赢得病人信任的经历。
她鼓励阿迪力要相信自己，勇敢地展现自己的优势。
“你看，你做的烤包子那么好吃，你的手艺那么精湛，这都是你的优势啊！在台上，你只需要把你的热情和自信展现出来就好。”李秀梅的鼓励像一股暖流，缓缓流入阿迪力的心田。
其他几个怯场的学员也陆续被李秀梅“治愈”。
他们围坐在一起，互相鼓励，分享彼此的经历，原本沮丧的氛围逐渐变得轻松起来。
然而，就在大家重新燃起希望的时候，一个消息如同晴天霹雳般传来：预演选拔的评委标准突然提高了！
不仅要考察专业技能，还要考察临场应变能力、沟通能力以及抗压能力。
陈经理面色凝重地宣布了这个消息，“这次选拔关系到企业未来的发展，我们必须选择最优秀的人才。”
他锐利的目光扫过每一个学员，仿佛要将他们内心深处的不安和恐惧都挖掘出来。
学员们的心再次沉了下去，原本重新建立的信心再次动摇。
更严格的标准，意味着更大的压力，也意味着更大的挑战。
“这…这也太难了吧！”一个学员小声嘀咕道。
“是啊，这简直比高考还难！”另一个学员附和道。
阿迪力紧紧地握着拳头，眼神中闪过一丝慌乱。
他知道，自己好不容易鼓起的勇气，又要被这突如其来的压力击垮了。
就在这时，潘海军大步走进了教室，他环视一周，目光坚定而有力，“我知道，新的标准对大家来说是一个挑战，但这也是一个机会！”
他的声音铿锵有力，充满了力量，仿佛能穿透一切迷