们精神一振，看到了希望的曙光。
接下来的几天，潘海军和技术员们在专家的远程指导下，夜以继日地排查故障，终于找到了问题所在。
然而，就在他们准备着手修复的时候，专家却告知他们，需要一种特殊的零件，这种零件国内目前还没有生产，需要从国外进口，而订购周期至少需要一个月……
潘海军感到一阵无力，难道项目又要停滞不前了吗？
他揉了揉酸胀的太阳穴，疲惫地靠在椅背上。
这时，一只温暖的手轻轻地搭在了他的肩膀上……
李秀梅温柔地为潘海军按摩着肩膀，她的手指在他紧绷的肌肉上轻轻揉捏，仿佛能抚平他心中的焦虑。
“海军，别太累了，要注意身体。”她柔声说道。
潘海军感受到妻子无微不至的关怀，心中涌起一股暖流，他转过头，对李秀梅露出一个疲惫却充满爱意的微笑。
“没事，我扛得住。”
专家远程指导下，变频器的问题虽然暂时解决了，风机重新转动起来，但潘海军心里清楚，这只是权宜之计。
治标不治本，就好比头疼医头，脚疼医脚。
新疆要发展，要实现可持续发展，不能总是依赖外援，必须培养自己的技术人才队伍。
他把这个想法告诉了赵副市长。
赵副市长深以为然，连连点头：“潘书记说得对！咱们不能总指着别人，得想办法把人才吸引过来，留下来！”
可是，新疆的条件艰苦，要吸引高技术人才谈何容易？
优厚的待遇？
舒适的环境？
这些新疆都不具备。
潘海军和赵副市长等人绞尽脑汁，想出了各种办法，比如提高工资待遇、提供住房补贴、改善生活条件等等，但效果并不明显。
人才引进工作进展缓慢，犹如逆水行舟，不进则退。
就在这时，胡企业家出现了。
他带来了一个大胆的想法：“与其引进人才，不如培养人才！我们可以和内地高校合作，建立定向培养机制，让他们毕业后直接来新疆工作。”
这个想法如同一道闪电，划破了潘海军心中的迷雾。