合作社会议室里，空气沉闷得像一团凝固的浆糊。
潘海军坐在桌首，脸色阴沉得能滴出水来。
桌上的文件堆积如小山，每一张都像一块巨石压在他的心头。
资金流转困难，人员分配不均，这些管理问题如同毒瘤般，侵蚀着新农业的根基。
“同志们，情况大家都清楚。”潘海军的声音低沉而有力，“我们现在面临的困难比预想的要严峻得多。”他拿起一份报表，指着上面的数字，“资金缺口越来越大，如果不能及时解决，我们的项目很可能功亏一篑。”
会议室里鸦雀无声，每个人都面色凝重。
前几日的喜悦仿佛一场短暂的梦，如今梦醒了，残酷的现实摆在他们面前。
“人员分配也是个老大难。”潘海军叹了口气，“人手不足，熟练工人更是少之又少，导致效率低下，成本居高不下。”
这时，老农民阿卜杜拉缓缓开口，他布满皱纹的脸上写满了担忧：“海军，我觉得还是按照老规矩来，经验丰富的负责技术活，年轻人就负责体力活。”
吾麦尔，一个年轻的农民，立刻反驳道：“阿卜杜拉大叔，现在都什么年代了，还用老一套？我们年轻人也学了不少新技术，应该给我们更多机会！”
阿卜杜拉瞪了他一眼：“你懂什么？种地可不是儿戏，得靠经验！”
“经验？经验就能解决资金问题吗？”吾麦尔毫不示弱地回怼，“我们得学习新的管理模式，提高效率，才能赚更多钱！”
两人你一言我一语，互不相让，会议室里的气氛顿时剑拔弩张。
潘海军揉了揉太阳穴，感觉头痛欲裂。
他看向李秀梅，希望她能说点什么。
李秀梅一直安静地听着，此时她缓缓开口……
李秀梅清了清嗓子，会议室里立刻安静下来。
“我觉得，阿卜杜拉大叔和吾麦尔说的都有道理。”她温和的声音如同春风拂过，抚平了剑拔弩张的气氛。
“经验很重要，新技术也同样重要。我们可以把两者结合起来。”她顿了顿，眼神扫过众人，“不如这样，我们先根据经验分配基础工作，再根据每个人的学习能力和技术水平，进行轮岗培