“我决定成立一个特别小组，由老员工和年轻员工共同组成，共同分析事故原因，找出解决方案，并制定新的产品研发流程。”
我顿了顿，目光落在老张身上。
“老张，你经验丰富，技术过硬，就由你来担任组长。”
老张明显愣了一下，似乎没想到我会让他来负责这个棘手的任务。
他犹豫了一下，最终还是点了点头，算是接受了我的任命。
接下来的几天，特别小组开始了紧张的工作。
“数据分析出来了吗？”组长疲惫地问。
“有一些眉目了，组长。”
年轻的小李指着屏幕上的图表。
“新产品的设计方案确实先进，但老旧设备的限制导致了产品质量的下降。”
老张扶了扶眼镜，经验老到的他一下就抓住了重点：
“也就是说，问题出在生产工艺上？”
“是的，老张。”小李点点头。
“我有一些改进的思路，想听听您的意见。”
接下来的几天，特别小组开始了紧张的工作。
老员工们丰富的经验和年轻员工们的新颖想法相互碰撞。
他们不分昼夜地讨论、争论、验证，
最终制定了一套完善的解决方案。
“成了！”小李兴奋地喊道。
“产品质量问题解决了！”
老张欣慰地笑了：
“年轻人的新技术加上我们老家伙的经验，果然是最佳组合啊！”
看着新产品重新上线，用户投诉逐渐减少，我悬着的心终于放了下来。
这次危机，不仅让我们找到了产品质量问题的根源，
更重要的是，它促进了新老员工之间的沟通和理解，
让他们意识到，只有团结合作，才能共同战胜困难。
庆功宴上，觥筹交错，欢声笑语不断。
我举起酒杯，真诚地感谢老张和小李：
“这次多亏了你们，力挽狂澜啊！老张经验丰富，小李技术过硬，你们俩就是我们公司的擎天柱啊！”
老张哈哈大笑，一口干了杯中酒：
“赵总，您过