也容易被敌人发现并破坏。比如，在对邪恶组织的一个秘密据点进行侦察时，组织事先安插在据点附近的监控摄像头被敌人的电子干扰设备屏蔽，线人提供的据点内部人员部署信息也与实际情况存在较大偏差。当组织发起突袭行动时，才发现敌人早已设下陷阱，导致行动遭受重创，多名成员受伤甚至牺牲。这使得秘密组织明白，需要投入更多的资源和精力，研发全新的情报收集技术，培养专业的情报分析人才，建立起一个更加全面、精准且具有前瞻性的情报系统，才能在这场情报战中占据上风，为战略决策提供可靠的依据。
成员的培训与发展体系同样亟待完善。过去，培训内容和方式相对单一，主要侧重于基础技能的训练，缺乏针对不同成员特点和能力的个性化培养方案。对于超能力者的训练，未能充分挖掘其潜力，也没有根据邪恶组织的超能力对抗手段制定有效的应对策略。以一位具有心灵感应能力的成员为例，在组织内部的常规训练中，他只是进行了一些简单的心灵感应范围和强度测试，以及基础的信息传递训练。然而，在与邪恶组织的实战中，他遭遇了敌人的精神干扰和反制技术，由于缺乏相应的应对训练，他的能力被大幅削弱，甚至一度被敌人控制，险些导致整个任务失败。这一事件充分暴露了培训体系的不足，组织意识到必须根据成员的个体差异和战斗需求，设计多样化、系统性的培训课程，涵盖从体能、技能到心理、战术以及超能力运用等多个方面，同时加强实战模拟演练，让成员们在真实的战斗场景中不断成长和进步。
后勤保障与装备研发也是组织变革的重要一环。在以往的战斗中，秘密组织时常面临着装备不足、补给不及时的问题。先进的武器装备和防护用具数量有限，且更新换代缓慢，无法与邪恶组织所拥有的高科技武器相抗衡。例如，邪恶组织研发出了一种新型的能量护盾，可以抵御大多数常规武器的攻击，而秘密组织的成员在与之对抗时，手中的武器难以对敌人造成有效伤害，自身的防护装备也无法抵挡敌人的能量反击，导致战斗伤亡惨重。此外，在长时间的战斗任务中，后勤补给线的脆弱性也凸显出来，物资运输常常受到敌人的袭击和干扰，使得前线成员陷入弹尽粮绝的困境。因此，秘密组织决心加大在后勤保障和装备研发方面的投入，建立更