人，对贫困孩子的心理特别了解。
一群人简单开了个会，初步定下来，几天之后，校方给出了完善方案，两方沟通过后，事情就定了下来。
在这期间，顾兰溪去了杭州出差。
公司已经走上正轨，总经理钟志宏很有才干，在顾兰溪各种资源投喂下，很快就干出了成绩，但也不是没有遇到解决不了的困难，需要顾兰溪这个老板亲自出面。
如今公司培养了老大一批三农网红，专门带货做农产品。
网红的管理与培养，有专业的人负责，顾兰溪与对方聊了半小时，最后决定给她涨薪水。
这方面不需要她操心，产品那部分，她就盯得比较紧了。
本土应季农产品，除了部分优质产品可以卖上价，大部分都靠走量实现盈利。
顾兰溪连着跟人开了两天会，与手下员工细细推敲选品机制以及售后、仓储、快递运输等环节，务必做到每个环节都不出纰漏。
至于应季进口农产品，有章家大舅那边新成立的进出口贸易公司做后盾，两边一对接，可以实现双赢。
为了从各大平台得到更多更好的推荐，钟志宏建议顾兰溪与相关负责人打好关系，暗示她请人吃顿饭之类的。
顾兰溪直接掏出手机组局。
找人帮忙，直接找上去死乞白赖的求，大家都是体面人，别人拒绝起来会很伤脑筋。
所以她喜欢先利用自己的人脉和资源，帮别人解决问题，再理直气壮的提出要求。
别人会开开心心的给她办得利利索索。
何况她所求只是小事。
帮人解决大事，以后类似的事都不需要她亲自打招呼，自会给她行方便。
据她所知，那平台长期面临员工泄露核心商业机密的风险，内控机制漏洞一直没有补上。
顾兰溪入股的公司特别多，偏又是个过目不忘的人，哪家公司有哪些人才，每个人最近又有什么新动向，她很多时候看下公司内部发下来的通知，就能猜个七七八八。
恰好，她知道某公司有个特别擅长处理这种事情的高层，与老板私下里闹了不愉快，动了跳槽的心思。
遂从中牵线搭桥。
最终皆大