在内部选拔活动结束后，联盟的日常运转依旧有条不紊地进行着。这一日，又到了定期召开联盟会议的日子，联盟中的核心成员们纷纷朝着会议室走去，每个人的脸上都带着或严肃或若有所思的神情。
凌羽走在走廊上，心里想着：“这次会议可得好好总结下之前的工作情况呀，尤其是新人选拔这块，虽然整体不错，但肯定也有需要改进的地方。还有发展方向，得听听大家的想法，这关系着联盟的未来呢。”想着，他便加快了脚步迈进了会议室。
会议室里，众人陆续就座，一时间，交谈声此起彼伏。
一位年长些的成员率先开口说道：“凌羽啊，上次那新人选拔活动我看挺成功的，不少有潜力的苗子都冒出来了，不过在实战考核那块，我觉得规则设置上还有些可以完善的地方呀，你们觉得呢？”他一边说着，一边皱着眉头，显然对此思考了挺久，心里琢磨着，“这规则要是改改，下次选拔估计能更精准地挑出好苗子呢。”
凌羽点点头，回应道：“您说得对，我也有这感觉。当时在现场看的时候，就觉得有些地方不太能完全考察出新人各方面的能力。比如说团队协作考核里，有的小组运气成分占了点比重，没能把真正的协作能力展现出来。大家都说说，这规则该咋调整好呢？”
一个年轻的骨干成员接过话头：“我觉得可以增加一个环节，让各个小组在限定时间内去完成一个复杂的任务，这个任务需要大家分工明确，而且要充分发挥各自的特长，这样就能更直观地看出团队协作水平了。”他目光中透着认真，心里想着，“这可是我琢磨好久的想法，希望能对联盟发展有帮助呀。”
旁边另一位成员却提出了不同意见：“这倒是个办法，可时间上不好把控呀，如果时间太长，考核效率就低了，要是太短，又怕他们完不成任务，体现不出真实水平呢。”他手托着下巴，心里权衡着利弊，眉头微微皱起。
众人你一言我一语地讨论着，气氛热烈。
这时，负责资源管理的成员站了起来，说道：“咱们先不说考核规则了，我说说资源分配的事儿吧。现在联盟发展越来越快，各个项目都需要资源支持，可咱们的资源就那么多，我都快愁死了。像新人培养这块，特殊培养肯定要投入不