，我们都是为了公司能够更好地发展，都有自己的道理，我们静下心来好好探讨一下。”接着他看向销售部门负责人，说道：“你先详细阐述一下你们认为产品应该迎合市场流行趋势的具体理由吧。”销售部门负责人赶忙说道：“李总，您看啊，现在市场变化实在是太快了，如果我们不紧跟潮流，很可能就会在短时间内失去很多客户啊，这样我们的市场份额就会受到很大影响的呀。”李明若有所思地点了点头，然后又转头对研发部门主管说：“那你也谈谈你们研发部门的想法吧。”研发部门主管认真地说：“李总，我们觉得只有保证产品的技术领先和稳定性，才能让我们的品牌长久地立足呀。如果只是一味地追求流行，那可能只是昙花一现，无法真正建立起我们的核心竞争力。”李明思考了好一会儿后，缓缓地说：“嗯，我觉得你们双方说得都有道理。这样吧，我们可以找到一个中间点，既要有当下的吸引力，又不能忽视长远的竞争力。我们可以成立一个跨部门小组，由你们两个部门共同派人参与，大家一起齐心协力来研发一款既有时尚元素又有扎实技术的产品。你们觉得怎么样？”销售部门和研发部门听后，相互看了看，都觉得这个方案可行，最终双方达成了一致。
还有在处理老员工对绩效考核不满的问题上。李明专门找了几位老员工代表进行谈话。他面带微笑，亲切地说：“老伙计们，我知道你们为公司付出了很多很多，你们的经验和贡献我们都是看在眼里，记在心里的呀。但新的考核标准也是为了让大家更有动力去进步呀。”一位老员工皱着眉头说：“李总，我们不是不接受改变，只是觉得一下子太严格了呀，我们有些适应不过来呀。”李明笑着说：“这样吧，我理解你们的感受，我们可以适当调整一下标准，给大家一个缓冲期，同时呢，也会增加一些对经验和资历的考量因素。但是呀，大家也要努力提升自己的业绩哦，不能只依赖过去的成绩呀。”老员工们纷纷表示理解和支持。
在资源分配的冲突中，李明召开了多次协调会。一次会议上，生产部门经理着急地说：“李总，我们设备再不更新，生产效率真的跟不上了呀，这会严重影响我们的生产进度和产品质量的呀。”市场部门经理也不甘示弱地说：“李总，没有足够的宣传推广，产品怎么能卖得好呢？我们市场