在回答如何应对突发的市场危机时，宁檬老师表现出了惊人的冷静和灵活应变能力。她以之前工作中遇到的类似情况为例，详细阐述了自己的应对措施。首先，迅速组建应急小组，全面收集市场信息，分析危机的影响范围和程度；其次，制定多套解决方案，并根据实际情况灵活调整和执行；最后，积极与利益相关者进行沟通，保持透明和诚信，稳定人心。
在讨论如何协调不同部门之间的合作时，宁檬老师拿出了一套成熟且完善的方案。她主张建立明确的沟通机制，定期召开跨部门会议，共同制定工作目标和计划。对于可能出现的部门利益冲突，她提出通过建立公平合理的利益分配机制和冲突调解机制来解决，确保各个部门能够协同工作，为实现共同的目标努力。
宁檬老师的整个面试表现，无论是在专业知识的掌握、创新思维的展现，还是在解决问题的能力和团队协作的理念上，都堪称出色。面试官们被她全面的能力、清晰的思路、创新的理念以及对教育事业的热忱所深深打动。大家一致认为，宁檬老师无疑是最符合连锁部长职位要求的人选，纷纷期待着她的加入能为学校的连锁事业带来新的活力和突破。