但是他不傻，他的善良不是让这些人敲竹杠用的。
仇丽娟舅舅还要吵闹，被仇丽娟母亲拉住，她担心弟弟把事情搞砸，她心里也清楚，弟弟和家人之所以帮她来为仇丽娟申冤，是想在赔偿之后占便宜。
其实，在林跃开出和解条件的时候，仇丽娟母亲就已经想好了，林跃赔偿的二十万她可以买套房子，剩下点钱存着应急，之后到林跃公司上班，这辈子也算安稳有保障了，她挺满意这个条件，只是她确实要防着弟弟，所以劝说着弟弟离开了林跃的公司。
又过了几天后，仇丽娟母亲才来找林跃，说考虑清楚了，同意林跃开出的条件。
林跃喊来法务起草和解协议，然后爽快兑现承诺。
可是这件事，让林跃长了记性，他绝对不能随便招聘员工，招聘进来之后更不能放任不管，他要制定规章制度，在一定范围内约束员工的言行，还要建立投诉反馈机制，避免这种上级管理人员借住职务之便，欺压甚至欺辱下级员工的情况出现。
8月底，又到了拾棉季，不同以往，大范围的采棉任务都有采棉机完成，只有一下采棉机不方便采摘的地方才由人力完成，人工成本得到有力控制，采棉工却哀声哉道，因为他们本想靠着今年采棉花好好赚笔过年钱，却只能失望而归。
林跃没有回芳草湖帮忙采棉花，他有更重要的事情要做，之前已经以乌鲁木齐为中心，向全疆辐射发展业务，并在经济发展较好的城市设立办事处，现在他紧锣密鼓地招人，要让每个办事处都发挥作用，要把所有员工的积极性都调动起来，并开出了高于市场价的工资。
经历郑德志一事，林跃最先要招聘到的就是人资总监，开出的工资让哈尔肯看了都咋舌。
哈尔肯说：“老大，这么高的工资与其给外人，不如给我，招人的事我也能干！”
林跃笑着说：“人力资源总监可不是你想的那么简单，不仅仅是招人，还要根据公司未来的发展制定人力资源规划，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理，这些你行吗？”
哈尔肯根本听不懂林跃说的什么，一个劲地摇头。
林跃又说：“你现在只会喝酒跳舞是不行的，虽然我计划公司要成立公关部，但是更多的任