相中的人才也只能凭运气了。
郭开来也郑重的点了点头，这表明，他非常认可秦玉洁的这种看法。
田水多更没啥可说的了，他也就是个打酱油的。本来，这么高规格的会议，如果不是宋远平提前和他打了招呼，他是无权参加的。
高学伟本以为这个议题很敏感，本就是两极化，一定会你来我往的大战三百回合，不到白热化是搞不出什么名堂的。没想到这个“铁娘子”竟然来了这么一招？既没有得罪宋远平，也没有刻意的来挤兑自己，这让他大感意外？
宋远平心里有了底，他微笑着看向高学伟：
“高市长，秦部长的这个方案你认为怎么样？”
高学伟没有回答宋远平，而是看向了秦玉洁：
“秦部长，你的意思还是沿用领导推荐制？”
秦玉洁表情淡漠：
“宋书记要求大家都拿出点建议，这只不过是我的一个建议。我首先声明，我这个建议最后一点才是最重要的，也就是说，我们组织部必须要拥有一票否决权！”
郭开来说：
“我认为秦部长提出的要求并不过分。我们作为领导，可以推荐干部人才，但组织部是专门考核干部的，也只有经过他们认真、直观的考核，才能为我们遴选出优质的干部。如果组织部那里都过不了关，说明这个干部不适合提拔！”
宋远平接茬说：
“我认为秦部长所提出的这两点都很有必要。我们做领导的都是普通人，不是火眼金睛，我们所看到的只是人的表面。人心隔肚皮，有些干部隐藏的很好，表面上看起来是个老实人，工作上还马马虎虎过得去。可真正提拔上来以后，他们是不是我们预想的那样，会兢兢业业的工作？会一心一意为人民服务？如果工作中出现了重大问题，甚至是违法犯罪行为，那么推荐他的领导是不是应该负责任？所以说，组织部的考核工作尤为重要，给他们一票否决权也并不过分。而我们做为推荐人才的领导，也要为自己加上个框框，有了约束我们的制度，才会促使我们更加认真、严谨的推荐我们心目中的干部人选！”
话说到这里，基本没人有异议了。
高学伟不想让会议这么平静，不搞出点浪花，他觉得没办