分配问题，就像一个复杂而精密的天平，一端是基础设施建设的投入，另一端是保障成员的福利。基础设施建设如同家族发展的基石，它涵盖了从建筑部负责的家族领地的宏伟建筑规划，到各个部门办公设施的更新与完善。每一项投入都关乎着集团未来的承载能力，关乎着家族在风云变幻的商业环境中能否稳固扎根。
有人大声强调：“若不加大对基础设施的投入，我们的集团就像是建立在沙滩上的城堡，看似华丽却不堪一击。新的建筑需要资金，先进的设备需要购置，这些都是我们发展的硬件条件啊！” 他们的眼神中透露出对家族长远发展的深深忧虑，眉头紧锁，仿佛已经看到了因基础设施薄弱而可能导致的困境。
而保障成员的福利则是维系家族凝聚力的生命线。这不仅包括物质上的薪酬、福利，还涉及医疗部的医疗资源分配等。一位年长的族人激动地说道：“我们的家族成员是集团最宝贵的财富，他们为家族辛勤付出，如果不能保障他们在生病时有充足的医疗资源，不能让他们无后顾之忧地生活，那谈何家族的稳定发展？” 他的声音微微颤抖，饱含着对族人的关爱之情，周围的人纷纷点头，陷入沉思。
商务部的对外贸易和策略问题也成为了争论的焦点。
教育部的素质教育和教育资源分配同样引发了热议。
研发部的新技术研发方向，医疗部的医疗资源分配问题，护卫部的安保措施和人员配置问题，执法部的执法力度和规范问题等等都引起了大家的热议。