对此，韩锋只是不屑的冷笑一声。
韩锋的笑容，充满了轻视，就像是成年人回应一个孩童的挑战一般。
自视甚高的范晓萱自然不能容忍，但毕竟对方是韩锋，所以还是耐着性子，问了句：“看你的意思，好像这些事对你来说，很简单啊？”
“还行吧。”韩锋给出了一个还算中肯的回答。
“别谦虚了，既然有这手段，那就指导一下吧。我这个公司，丢了龙腾地产的订单就等于丢了半条命，那劳请你这位专业人士，给我出出主意，在不裁员的前提下，怎么才能生存下去？”范晓萱问道。
这是个无解的问题，范晓萱也没想让韩锋给答案，只是想让他认清，他自己的斤两罢了。
不过，让她意外的是，她认为的世界难题，对韩锋来说，却非常简单。
“很简单，向员工分发股权，把集团从你私人的，变成大家的。这样，员工的钱，就流入到了集团，同时，将宣发费用削减掉曾经的百分之九十五，用以增加员工额外福利，再减少工作时长，以及增加假期时间。”韩锋说道。
听到这种接近“自杀”的解决方式，范晓萱愣住了，缓过神，便对韩锋说道：
“宣发砍掉，市场不就跟着丢了？而且，本来效益就不好，我光是裁员不降薪就已经不错了，我还加福利，还减工作时长？我干脆直接不让他们干活，直接给他们发钱就行了。”
“你仔细想想，如果他们在集团中有股份，那就是与集团一荣俱荣，一损俱损，那他们，不就成了一个个独立的宣发个体？而且对自己家产品有信心的情况下，他会不会介绍一些散户，来购买集团的产品？你现在的面临的问题，不就是产品太多，卖不出去嘛，那就少生产呗。正好空下来的时间，给员工们休息，你想一想，在一个剥削、压榨内卷的大环境中，一个轻松，且有盼头福利好的公司，会不会成为万千打工者们心中的理想？到时候，不用你花钱宣发，广大的人民，会让你火爆的。”
听完韩锋的话，范晓萱也若有所思了起来。
的确，韩锋的说法，在理论上，确实站得住脚，而且，国内就有一家大型购物超市是这么做的。
社会评价好，员工福利高，社会地位稳固