“不要谢我，这是大家应得的。
仓库主管刘文喜，食堂主管段大姐，保卫科队长宋杰。
你们三人虽然没有参与生产，但是为工厂的安全和就餐以及仓库安全竭尽所能，所以每人奖励一千二百块钱。
财务科，长顺，贺姐，你们两人负责好工厂的财务出纳，每人各奖励一千二百块钱！”
当钱发到每一个人手上的时候，众人都是喜笑颜开。
挣钱了，那就论功行赏，这就是笼络人心最好的方式。
不论是生产车间，还是没有直接参与的几个管理层，没有一个是不感谢吴子峰的。
原来这个老板之前说的承诺不是空头支票，现在他赚钱了，这么快就给了自己的努力与之回馈。
“嗬嗬，大家也不需要想那么多，我挣钱了，所以不会亏待大家，今天开会，还有几件事情要安排！
第一个，就是明天早上，召开职工大会，每个职工奖励二十块钱，每个车间生产主管推选三个优秀职工，每人额外奖励五十元。这点，财务科长顺和贺姐安排好资金。
第二个，明天食堂把伙食搞好点，厂里请客吃饭，不需要职工掏钱买饭。买点鸡，和肉，把伙食搞好些，段大姐，这段时间职工们都辛苦了，让大家都吃好吃饱！”
一百四十多名职工，人均二十块钱的奖励也不过三千块钱，但是雨露均沾，多少都会比较开心的。请客吃饭，大家都能吃好吃饱，自然都是开心的事情。
这时候笼络人心根本不需要花费多少钱，在于一些细节上的事情做好了，职工们干活也努力。
不要给自己的员工画饼，你说的和做的要成正比，真要是说的比唱的还好听结果啥也没做，到时候人心所背，干什么都不会干长久的。
比起自己赚的钱，这只不过是很小的一部分利益而已。
两件事一说完，管理层的人是一片掌声。
他们庆幸自己的老板是很人性也很友善的老板，所有的付出没有一点是白费的。
“第三件事情，就是厂子要加建厂房和宿舍，现在职工的人数生产出来的产品慢慢的会跟不上咱们的销售量。所以，我决定拿五十万出来购买机子，另外我再拿出一百五十万出来