把第一把火烧到梁惟石的头上，可惜由于一身正气兰秀宜的仗义执言，最终以失败而告终。
而接下来的两把火，一把火烧的是人事任命，一把火烧的是党风廉政建设。
身为县委书记的程学斌，手里掌握着全县独一无二的干部调整权和审定权。
只要程学斌不同意，张乾和组织部门关于提拔任命干部的意见和主张，就不可能得到切实的推行。
别看那天程学斌在常委会上吃了瘪，那是因为在操之过急和错估形势的情况下，程学斌还没做好乾纲独断的心理准备，所以才暂时忍下了一口恶气。
现在程学斌回过头来，手里可以打的牌简直不要太多。
通过对这次人事任免决定的冻结，可以让全县上下清醒地认识到，谁才是真正的老大！
“随他吧！”梁惟石长长地叹了一口气。
干部任免的事，他一个不是常委的副县长又能有什么办法。
就是这次连累了老陆进步，心里有些过意不去。
张乾固然有提名副县长的权力，但在通常情况下，需要得到县委书记的支持。
就以程学斌那小肚鸡肠的个性，十有八九会把陆明宜的副县长提名驳回，另行安排人选。
除非张乾态度坚决不妥协。
但是，张乾会这么做吗？
当县委书记对县长的提名人选不满意，或者自己有推荐人选的时候，因双方意见的不统一，大概会出现三种结果。
第一种，双方经过沟通和协商，要么其中一方妥协，要么各退一步寻求一个双方都能接受的人选；
第二种，双方争执不下，索性将人选提交上级党委决定，这就属于有些撕破脸了；
第三种，县长坚持自己的提名人选，并且不顾县委书记的反对，仍然按程序提名，交由人大常委会决定。
这种情况极为少见，是属于双方彻底撕破脸，也意味着在今后的工作中水火不容。
张乾肯定不会选择第三种，陆明宜又不是他的人，他没必要杀敌八千自损一万，和程学斌彻底决裂。
况且，就算提名到了县人大，也是大概率无法通过，别忘了，程学斌还兼着人大主任一职呢！