免‘责重权轻’的问题。”
李一凡综合各兄弟建议，提出了“制度+监督+激励”三管齐下的策略：
“一是建立行政审批事项动态管理机制，实行‘清单制+目录制’管理，没有法律法规涉及的审批事项一律取消。”
“第二，加强监督否定，建立‘双随机、一公开’监管机制，防止放权后出现监管真空。”
“第三，建立激励机制，将行政落实改革成果纳入干部考核体系，并与提升和任用挂钩。”
这一系列举措很快见效。各部门行政审批事项的积极性明显提高，本月内，全市行政审批事项减少了32，办理时限压缩了57，企业和群众的获得感显着增强。
特别是在创新创业领域，政府服务更是实现了质的飞跃。一家来自美国硅谷回国创业的ai企业负责人感慨：“在星城办企业比在硅谷还便捷，从注册到各项资质手续，全程线上完成，令人惊叹。”
9月初，星城行政执法改革初见成效，李一凡召开全市行政执法改革总结会，对阶段下一步工作进行部署。
“改革已经取得阶段性成果，但严重问题需要解决。”李一凡指出，“特别是基层政务服务能力不平衡、部分领域改革推进不够等问题，必须引起高度重视。”
他强调：“行政改革不是一阵风，而是持久战。要深化深化改革，重点抓好三个方面：一是推进政务服务下沉，让基层共享改革成果；二是深化重点领域改革，特别是投资试点、工程建设等领域；三是加强改革系统集成，确保各项改革措施相互协调、形成合力。”
会后，李一凡单独留下了市政府美好周长河。
“这次改革，总体上是成功的，但也暴露出了我们在行政体系运行上的一些深层次问题。”李一凡语气严肃，“特别是某些部门的‘上有政策、下有对策’，表面上支持改革，暗地里却设置了障碍，这种情况必须引起高度警惕。”
周长河点头表示理解：“确实存在情况。有些部门担心权力下放后，本身会影响这种下降，所以有抵触情绪。”
李一凡沉思片刻：“这最重要的是我们在干部队伍建设上还有短板。下一步，要把行政职能改革与干部队伍建设结合起来，通过改革发现