，团队之间的合作逐渐顺畅，但市场的变化又给叶家企业带来了新的挑战。
随着行业竞争的加剧，原材料价格持续上涨，而产品价格却因为市场竞争而难以提升，利润空间被不断压缩。
“叶总，照这样下去，我们的盈利会大幅下降。”财务总监忧心忡忡地说道。
叶萱决定一方面优化供应链管理，寻找更优质、价格更合理的原材料供应商；另一方面加大研发投入，推出更高附加值的产品。
在寻找新供应商的过程中，叶萱遭遇了不少困难。一些供应商以次充好，一些则在合作过程中提出不合理的要求。
“叶总，这几家供应商都不太靠谱，我们还得继续寻找。”采购经理无奈地说道。
叶萱鼓励采购团队不要气馁：“我们一定要找到可靠的合作伙伴，这关系到公司的长远发展。”
经过不懈的努力，终于找到了合适的供应商，解决了原材料的问题。
但在研发新产品的过程中，又遇到了技术难题。研发团队经过多次尝试，仍然无法攻克。
“叶总，这个技术难题超出了我们目前的能力范围。”研发主管说道。
叶萱决定与高校和科研机构合作，借助外部的力量解决问题。
在与科研机构的合作中，由于双方的沟通和协调不够紧密，项目进展缓慢。
“叶总，科研机构那边的进度跟不上，我们得想想办法。”负责对接的人员说道。
叶萱亲自前往科研机构，与专家们进行深入交流，调整合作方案，加快了项目的进度。
新产品终于研发成功，但在推向市场的过程中，营销效果不佳，销售情况不如预期。
“叶总，我们的营销方案好像没有打动消费者。”市场部经理说道。
叶萱带领市场团队重新分析市场需求和消费者心理，调整营销方案。
就在这时，公司内部出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了一定的影响。
“叶总，最近走了几个关键岗位的员工，工作有些衔接不上。”部门经理说道。
叶萱一方面提高员工的福利待遇，加强员工关怀，留住现有人才；另一方