音充满了焦虑。
叶萱心急如焚，病情也因此受到了影响。医生严厉地警告她：“如果您再这样操心工作，病情恶化，神仙也救不了您。”
叶萱陷入了两难的境地，一方面是自己的身体，另一方面是公司的生死存亡。
就在这时，公司的一些老员工自发组织起来，稳定了局面。
“大家不要慌，叶总不在，我们也要坚守岗位，不能让公司垮掉。”一位老员工在公司大会上说道。
他们积极与客户和投资者沟通，解释公司的情况，并且努力推进项目的进展。
在老员工们的努力下，公司的情况逐渐稳定下来。
叶萱得知这一消息后，心中十分感动，也终于放下了一些担忧，开始专心养病。
经过一段时间的治疗和休息，叶萱的身体状况逐渐好转。
“您可以出院了，但一定要注意休息，不能再像以前那样拼命了。”医生叮嘱道。
叶萱出院后，第一时间回到了公司。
“叶总，您终于回来了！”员工们欢呼雀跃。
叶萱看着大家充满期待的眼神，心中暗暗发誓，一定要带领公司走向更辉煌的未来。
然而，她很快发现，虽然公司在老员工们的努力下暂时稳定了，但依然存在许多深层次的问题。
首先是公司的管理架构在她不在的这段时间里，出现了一些混乱。部门之间的职责不清，导致工作效率低下。
“叶总，现在各部门之间经常互相推诿责任，很多工作都无法顺利开展。”一位部门经理说道。
叶萱决定重新梳理公司的管理架构，明确各部门的职责和权限。
其次，公司的产品在市场上的竞争力有所下降。竞争对手推出了一系列创新的产品，抢占了不少市场份额。
“叶总，我们的产品需要进行升级和创新，否则很难与对手竞争。”研发主管说道。
叶萱立即组织研发团队，投入到新产品的研发中。
但研发需要大量的资金投入，而公司的财务状况由于之前的危机还没有完全恢复。
“叶总，按照目前的财务预算，很难支撑大规模的研发工作。”财务总监说道。