发现了一个严重的问题。公司的管理人才流失严重，导致管理混乱。
“叶总，很多部门都缺乏有效的管理，工作效率低下。”一位高管说道。
叶萱决定高薪招聘优秀的管理人才。
“一定要找到有能力、有经验的人，来提升公司的管理水平。”叶萱说道。
招聘过程并不顺利，合适的人才很难找到。
“叶总，来应聘的人要么能力不足，要么要求太高。”人力资源经理说道。
叶萱没有放弃，“继续找，扩大招聘范围。”
经过一番努力，终于招到了几位优秀的管理人员。
但新的管理团队与原有的员工之间又出现了磨合问题。
“叶总，新的管理方式让一些员工不适应，产生了抵触情绪。”
叶萱深知团队磨合需要时间，她不断地协调双方，促进沟通和理解。
就在公司内部逐渐稳定的时候，市场环境又发生了变化。行业竞争加剧，原材料价格波动，客户需求也在不断变化。
“叶总，我们要随时调整策略，才能应对这些变化。”市场总监说道。
叶萱点头，“大家一起想办法，我们一定能度过这些难关。”
然而，就在叶萱全力以赴应对市场变化的时候，公司的一款重要产品被曝出存在安全隐患……