得的。”
解决了供应链的问题，叶萱还没来得及喘口气，公司内部又出现了人事纠纷。
两位高管因为工作上的分歧产生了激烈的冲突，影响到了整个团队的氛围。
“叶总，他们两个互不相让，下面的人都不知道该听谁的。”一位中层干部说道。
叶萱分别找两位高管谈话，了解情况。
“你们都是公司的重要人物，要以大局为重，不能因为个人的意气之争影响公司的发展。”叶萱严肃地说道。
经过调解，两位高管暂时放下了成见，但团队内部的裂痕已经产生，需要时间来修复。
此时，市场环境也发生了变化。行业的技术标准突然提高，叶家企业的部分产品面临着不符合标准的风险。
“叶总，我们要对现有产品进行升级改造，否则会被市场淘汰。”技术总监说道。
叶萱立即组织技术团队，投入到产品升级的工作中。
“不惜一切代价，确保产品符合最新的技术标准。”叶萱说道。
在升级过程中，遇到了技术难题，研发进度受阻。
“叶总，这个问题我们一直解决不了，可能需要寻求外部专家的帮助。”技术人员说道。
叶萱四处联系行业专家，花费了大量的时间和金钱。
终于，在专家的帮助下，技术难题得以攻克，产品顺利完成升级。
但新的问题又接踵而至。由于市场竞争激烈，公司的利润空间不断被压缩。
“叶总，按照目前的价格和成本，我们的利润几乎为零。”财务总监说道。
叶萱决定优化公司的运营流程，降低成本。
“各个部门都要仔细梳理工作流程，找出可以节省的环节。”叶萱说道。
在降低成本的过程中，一些员工对新的工作要求产生了抵触情绪。
“叶总，大家觉得工作压力太大，抱怨很多。”人力资源总监说道。
叶萱决定召开员工大会，解释降低成本的必要性和对公司未来的重要性。
“大家要明白，只有公司盈利了，大家的福利才能得到保障。”叶萱说道。
经过沟通，员工们逐渐理解了公司的难处