，有不少人提出了辞职。”人力资源经理说道。
叶萱深知人才是公司的核心资产，“提高员工的福利待遇，组织团队建设活动，增强员工的归属感。”
但这些措施需要资金支持，而公司的财务状况依然不容乐观。
“叶总，这样下去，公司的资金链可能会再次断裂。”财务总监提醒道。
叶萱感到压力巨大，但她没有退缩，“寻找新的融资渠道，哪怕条件苛刻一些，也要先解决眼前的困境。”
经过一番努力，终于有一家投资机构表示对公司的新业务感兴趣，但要求获得较高的股权比例。
“叶总，这意味着我们会失去很多控制权。”高管们对此表示担忧。
叶萱陷入了两难的境地，一方面急需资金，另一方面又不想失去对公司的主导权。
经过深思熟虑，叶萱决定与投资机构进行谈判，“我们可以出让一部分股权，但必须保证公司的决策自主性。”
谈判过程异常艰难，投资机构步步紧逼，叶萱则坚守底线。
最终，双方达成了一个妥协的方案，投资机构注入了资金，公司的财务危机暂时得到缓解。
有了资金的支持，新业务得以加速发展，但叶萱并没有放松警惕。她知道，竞争对手不会善罢甘休。
果然，竞争对手开始在供应链上做文章，试图切断公司的原材料供应。
“叶总，供应商突然提高价格，而且供货量也减少了。”采购经理说道。
叶萱立刻与供应商沟通，“这是我们长期合作的基础，希望您能保持稳定的供应和合理的价格。”
但供应商态度强硬，“现在市场行情就是这样，你们爱要不要。”
叶萱无奈之下，只能寻找新的供应商，但这需要时间和精力。
“叶总，新供应商的筛选和谈判需要时间，这段时间生产可能会受到影响。”采购经理说道。
叶萱决定亲自出马，“不管多困难，一定要尽快解决供应问题。”
在寻找供应商的过程中，叶萱遭遇了各种困难和挫折，但她始终没有放弃。
终于，找到了一家可靠的供应商，解决了原材料供应的危机。
就