在解决资金问题的同时，叶萱还要应对公司内部的人才流失问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，带走了关键技术和研发思路。
“叶总，人才流失对我们的研发工作造成了很大的影响，项目进度可能会延迟。”研发主管说道。
叶萱采取了一系列措施来留住人才，包括提高薪酬待遇、提供更好的发展空间和职业规划。
“我们要让员工看到公司的未来，让他们愿意与公司共同成长。”叶萱说道。
在叶萱的努力下，叶家企业在重重困难中艰难前行。但她知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战等待着她……