缺已经严重影响了我们在新兴市场的发展速度。”人力资源总监说道。
叶萱决定启动大规模的人才招聘和培养计划。
“我们不仅要从外部引进优秀人才，还要注重内部员工的培养和提升。”叶萱说道。
公司在各大招聘平台发布了招聘信息，同时与高校和培训机构合作，建立人才培养基地。
但招聘和培养人才需要时间，而业务的发展却刻不容缓。在这个关键时刻，一些竞争对手开始挖角叶家企业的核心员工，试图打乱公司的发展节奏。
“叶总，最近又有几位核心员工被竞争对手高薪挖走了。”一位高管焦急地说道。
叶萱深知人才的重要性，她决定亲自与这些核心员工进行沟通，了解他们的需求和想法。
“我知道大家都面临着各种诱惑，但我希望你们能看到公司的未来和潜力，我们一起努力，一定能创造更大的价值。”叶萱真诚地说道。
同时，叶萱也提高了核心员工的福利待遇，为他们提供更广阔的发展空间。
在叶萱的努力下，大部分核心员工选择了留下，公司的人才危机暂时得到了缓解。
就在公司全力发展业务的时候，行业内出现了一股并购潮。一些大型企业通过并购整合资源，迅速扩大规模和市场份额。
“叶总，我们是否也考虑通过并购来加快公司的发展？”一位高管提议道。
叶萱陷入了沉思。并购虽然可以快速实现规模扩张，但也存在着巨大的风险。
经过深入的调研和分析，叶萱决定谨慎对待并购。
“我们不能盲目跟风，并购必须符合公司的战略规划和发展需求。”叶萱说道。
然而，就在叶萱拒绝了几个不合适的并购机会后，公司的股价受到了影响，投资者开始对公司的发展策略产生质疑。
“叶总，投资者对我们的决策不太满意，股价持续下跌。”证券事务代表说道。
叶萱决定召开投资者说明会，向他们解释公司的发展战略和长远规划。
“各位投资者，我们的每一个决策都是基于公司的长期利益，我们相信，只要坚持正确的方向，公司的价值一定会得到体现。”叶萱在说明会上说道。