不出去。”销售经理说道。
叶萱决定采取多元化的销售策略，一方面与传统的经销商合作，拓展线下渠道；另一方面加大在电商平台的投入，开拓线上市场。
在拓展销售渠道的过程中，叶家企业遭遇了竞争对手的恶意打压。他们通过低价竞争、散布谣言等手段，试图阻碍叶家企业的发展。
“叶总，他们这样做太卑鄙了，我们的市场推广受到了很大的阻碍。”市场部经理气愤地说道。
叶萱冷静地应对：“不要被他们的手段干扰，我们要用产品的质量和服务说话，同时加强品牌宣传，提升消费者的信任度。”
叶萱亲自参与了品牌推广活动，与消费者进行面对面的交流，倾听他们的需求和意见。通过一系列的努力，叶家企业的品牌知名度逐渐提高，产品开始受到消费者的认可。
但就在这时，公司内部又出现了问题。由于长期的高强度工作和压力，一些核心员工出现了身体和心理上的疲劳，工作效率下降，甚至有人提出了离职。
“叶总，大家真的太累了，这样下去不是办法。”一位部门主管说道。
叶萱意识到员工的身心健康同样重要，她决定为员工提供更多的福利和关怀。组织了员工培训和团建活动，调整了工作制度，合理安排工作时间和任务。
“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记你们。我们是一个团队，只要团结一心，没有什么困难是克服不了的。”叶萱的关怀让员工们深受感动，士气得到了极大的提升。
在叶萱的带领下，叶家企业的新产品在国内市场逐渐打开了局面，销售业绩稳步上升。但国际经济形势依然严峻，出口业务恢复缓慢。
叶萱决定调整国际业务策略，不再追求大规模的扩张，而是专注于与一些优质的客户建立长期稳定的合作关系。
“我们要以质取胜，提供个性化的解决方案，满足客户的特殊需求。”叶萱亲自带领团队与国际客户进行深入沟通，了解他们的痛点和期望。
通过这种精细化的服务，叶家企业成功地留住了一批重要的国际客户，并逐步恢复了在国际市场上的声誉。
然而，新的挑战又接踵而至。原材料价格的大幅波动给生产成本带来了