还是无法攻克。”技术负责人一脸无奈。
叶萱决定向外寻求技术支持。她通过人脉关系，联系到了一位行业内的顶尖专家。专家在了解了叶家企业的情况后，被叶萱的执着和诚意所打动，同意帮助解决技术难题。
在专家的指导下，技术团队经过日夜奋战，终于攻克了技术难题，项目得以顺利推进。
与此同时，叶萱也没有忽视市场的开拓。她带领销售团队深入分析市场需求，调整营销策略，积极拓展新的客户群体。
“我们要主动出击，不能等着客户来找我们。”叶萱对销售团队说道。
在一次行业展会上，叶萱亲自站台，向客户展示叶家企业的新产品和新技术。她精彩的演讲和专业的介绍吸引了众多客户的关注，为公司赢得了一批重要的订单。
随着业务的逐渐恢复，公司的员工士气也开始高涨。但叶萱清楚，要想让公司真正走出困境，还需要加强内部管理，提升团队的执行力。
叶萱引入了先进的管理理念和方法，对公司的组织架构进行了优化，建立了更加高效的决策机制和沟通渠道。同时，她还加强了员工培训和绩效考核，激励员工发挥出最大的潜力。
在叶萱的努力下，叶家企业的经营状况逐渐好转，市场份额开始逐步回升。但就在这时，行业内又发生了重大的变革。
随着新技术的不断涌现，行业标准也在不断提高。叶家企业现有的产品和技术面临着被淘汰的风险。
“叶总，我们必须加大在新技术研发方面的投入，否则很快就会被市场淘汰。”研发总监向叶萱建议道。
叶萱深知这是一个关乎公司生死存亡的问题。她决定再次冒险，将公司大部分的利润投入到新技术的研发中。
研发的过程充满了挑战和不确定性。一次次的实验失败，让研发团队承受着巨大的压力。
“叶总，这样下去不是办法，我们的资金和时间都有限。”研发团队的成员们开始感到焦虑。
叶萱鼓励大家不要放弃，“失败是成功之母，我们一定能找到解决问题的方法。”
在经历了无数次的挫折后，研发团队终于取得了突破性的进展，成功开发出了符合行业最新标准的产品和技术。