经过一番痛苦的思考，叶萱决定接受投资。“只要能让公司活下去，一切都还有机会。”
资金的注入暂时缓解了公司的燃眉之急，但叶萱清楚，这只是权宜之计，要想真正摆脱困境，还需要从根本上提升公司的竞争力。
在叶萱的推动下，公司开始进行内部改革。她优化了组织架构，裁撤了一些冗余的部门和人员，提高了工作效率。
“这次改革是为了公司的未来，希望大家能够理解和支持。”叶萱在员工大会上说道。
然而，改革触动了一部分人的利益，他们在公司内部散布谣言，煽动员工的不满情绪。
“叶总，现在员工们的情绪很不稳定，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理向叶萱汇报。
叶萱决定与员工进行面对面的交流，倾听他们的心声，解释改革的必要性和好处。
“我知道大家现在很困难，但只要我们共同努力，一定能够让公司重新崛起。”叶萱的真诚打动了大部分员工，公司内部逐渐恢复了稳定。
此时，新技术的研发终于取得了关键突破。新产品的样品测试效果非常好，超越了市场上现有的同类产品。
“叶总，我们成功了！”研发团队欢呼雀跃。
叶萱眼中闪烁着激动的泪花：“大家辛苦了，这是我们共同的胜利。”
新产品的推出让叶家企业重新吸引了市场的关注，订单开始逐渐增加。但叶萱不敢有丝毫懈怠，她深知竞争对手不会轻易放过他们。
果然，竞争对手开始对叶家企业的新产品进行恶意诋毁，声称其存在安全隐患。
“叶总，这些谣言对我们的新产品销售产生了很大的影响，很多客户都开始犹豫了。”销售经理说道。
叶萱立即组织公关团队进行反击，发布权威的检测报告和用户使用反馈，澄清事实。
同时，她加大了市场推广的力度，亲自带领销售团队拜访客户，展示新产品的优势。
在一次重要的行业展会上，叶萱亲自站台，向参观者详细介绍新产品的特点和创新之处。她精彩的演讲和专业的展示吸引了众多客户的关注。
“叶女士，你们的产品真的很出色，我们愿意合作。