决问题，一定能够渡过难关。”
在叶萱的带领下，公司全体员工齐心协力，经过一段时间的努力，终于解决了质量问题，重新赢得了客户的信任。
但此时，行业的竞争格局又发生了变化。一些新兴的企业凭借创新的商业模式和技术，迅速崛起，对传统企业构成了巨大的威胁。
“叶总，这些新兴企业的发展速度非常快，我们必须采取措施应对。”战略规划部经理说道。
叶萱决定对公司的战略进行重新调整，加大在创新和研发方面的投入，同时积极探索新的商业模式和合作机会。
在探索新的商业模式的过程中，叶萱遭遇了多次失败。一些合作项目因为各种原因无法推进，投入的资金和资源打了水漂。
“叶总，我们在这些项目上损失惨重，还要继续尝试吗？”一位合作伙伴问道。
叶萱毫不犹豫地回答：“失败是成功之母，只要我们不断总结经验教训，总会找到适合我们的道路。”
经过多次尝试和调整，叶萱终于找到了一种创新的商业模式，将公司的技术和产品与互联网平台相结合，为客户提供更加便捷和个性化的服务。
这种新的商业模式一经推出，便受到了市场的热烈欢迎，公司的业务迎来了爆发式的增长。但随着业务的快速扩张，人才短缺的问题再次凸显。
“叶总，我们的业务增长太快，现有的人才已经无法满足需求，急需招聘大量的专业人才。”人力资源总监说道。
叶萱决定启动大规模的人才招聘计划，同时加强内部培训和人才培养体系的建设。
在招聘过程中，叶萱发现优秀的人才竞争非常激烈，很多人才被竞争对手高薪挖走。
“叶总，我们给出的待遇已经很不错了，但还是很难吸引到顶尖的人才。”招聘经理说道。
叶萱思考片刻后说道：“我们不仅要提供有竞争力的薪酬，还要打造良好的企业文化和发展平台，让人才看到在这里能够实现自己的价值和梦想。”
叶萱亲自参与人才招聘和面试，向应聘者阐述公司的愿景和发展规划。同时，优化公司的福利待遇和工作环境。
经过努力，公司成功吸引了一批优秀的人才，为业务的