敢有丝毫的松懈,她知道,要想彻底摆脱困境,还需要进一步提升公司的竞争力。
叶萱决定加大市场推广力度,拓展销售渠道。
“市场部制定新的营销方案,不仅要巩固现有的市场份额,还要开拓新的客户群体。销售团队积极与各大经销商合作,建立更紧密的销售网络。”叶萱说道。
在市场推广的过程中,叶家企业遇到了竞争对手的强烈抵制和打压。
“叶总,竞争对手在市场上散布关于我们公司的负面消息,恶意抹黑我们的产品,影响了我们的销售。”市场部经理说道。
叶萱决定采取法律手段维护公司的声誉,并加强正面宣传,提升品牌形象。
“发布权威的产品检测报告,邀请客户实地考察我们的生产过程,让他们亲眼看到我们的产品质量和实力。”叶萱说道。
通过一系列的措施,叶家企业的市场份额逐渐回升,品牌知名度也不断提高。
但就在公司形势逐渐好转的时候,内部管理又出现了问题。由于之前的危机,员工们的工作压力巨大,部分员工出现了消极怠工的情绪,团队凝聚力下降。
“叶总,现在员工们的工作积极性不高,部门之间的协作也不顺畅,工作效率低下。”人力资源总监说道。
叶萱决定组织一次全员大会,鼓舞士气。
“亲爱的同事们,我们一起经历了风风雨雨,克服了无数的困难。现在,我们看到了希望的曙光,但还不能放松。只要我们团结一心,继续努力,公司一定会越来越好,大家的付出也一定会得到回报。”叶萱充满激情地说道。
同时,叶萱推出了一系列员工激励措施,包括绩效奖金、晋升机会和员工培训等。
在叶萱的努力下,员工们的工作积极性逐渐提高,团队凝聚力得到了增强。
然而,此时行业政策发生了变化,对企业的环保要求更加严格。叶家企业的部分生产环节需要进行整改,以达到新的环保标准。
“叶总,这次的环保整改需要投入大量的资金和时间,可能会影响生产进度。”生产总监说道。
叶萱深知环保是企业的社会责任,也是可持续发展的必然要求。
“不惜一切代价,