第四十五章：浴火重生
叶萱重新回到工作岗位后，叶家企业正处于一个关键的转型期。虽然之前成功应对了一系列的危机，但市场竞争的压力依然巨大。
为了进一步提升企业的竞争力，叶萱决定推动企业的国际化战略。她带领团队频繁奔波于世界各地，参加各种国际展会和商务洽谈，积极寻求合作机会。然而，这个过程并非一帆风顺。
在一次与国外一家大型企业的合作谈判中，对方提出了极为苛刻的条件。他们要求叶家企业在技术共享和利润分配上做出巨大让步，否则合作将无法达成。叶萱深知，这样的条件对叶家企业的长远发展极为不利，但她也不想轻易放弃这个难得的国际合作机会。
“我们可以在一些方面进行协商，但这样过分的条件，我们无法接受。”叶萱在谈判桌上坚定地说道。
对方企业的代表冷笑一声：“叶女士，如果你们不答应，我们可以寻找其他更愿意合作的伙伴。”
叶萱心里清楚，这是对方的谈判策略，但她没有被对方的威胁所动摇。经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个相对平衡的合作协议。
然而，就在合作即将展开之际，叶家企业内部却出现了问题。由于文化和管理方式的差异，双方在项目执行过程中产生了诸多分歧和矛盾。一些员工对新的工作方式和要求感到不满，工作效率低下，项目进度严重滞后。
叶萱心急如焚，她亲自深入各个部门，与员工们进行沟通和交流，试图解决这些问题。
“大家要明白，这次国际合作对我们企业的发展至关重要。我们必须克服困难，相互学习，共同推进项目的顺利进行。”叶萱鼓励着员工们。
同时，叶萱也与国外合作方进行了坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。经过一系列的努力，项目终于逐渐回到正轨。
但就在这时，行业内突然爆发了一场技术革命。一种全新的生产技术横空出世，极大地提高了生产效率和产品质量。而叶家企业由于之前忙于应对各种危机和推动国际化战略，在技术研发方面投入不足，一时间陷入了被动的局面。
竞争对手们纷纷采用了这种新技术，产品迅速占领市场，叶家企业的市场份额再次受到