险；而另一部分则主张大胆创新，加快研发进度，争取早日推出产品。
“叶总，两种观点争论不休，这严重影响了研发的进度。”研发主管向叶萱汇报。
叶萱决定召开一次技术研讨会，让双方充分阐述自己的观点。经过激烈的讨论，最终达成了一个折中的方案，既保证了一定的创新性，又控制了风险。
然而，就在研发工作取得一定进展的时候，竞争对手却率先推出了基于新技术的产品，并且迅速占领了市场。
“叶总，竞争对手的产品已经上市，我们的压力更大了。”市场部经理焦急地说道。
叶萱冷静地分析道：“不要慌，我们要仔细研究他们的产品，找出优势和不足，加快我们的研发进度，做出更具竞争力的产品。”
研发团队日夜加班，不断改进和优化产品。但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。
一些核心研发人员被竞争对手高薪挖走，带走了关键的技术和研发思路。
“叶总，这对我们的研发工作是一个沉重的打击。”技术总监说道。
叶萱一方面加强对现有人员的激励和关怀，稳定团队；另一方面加快人才引进，充实研发力量。
在克服了种种困难后，叶家企业终于推出了自己的新技术产品。但在产品推广过程中，又遇到了渠道不畅的问题。
一些经销商对新产品持怀疑态度，不愿意大量铺货；一些终端客户对新产品的认知度和接受度也不高。
“叶总，产品推广遇到了很大的阻力，销售情况不理想。”销售经理说道。
叶萱决定亲自带领销售团队，拜访重要的经销商和客户，进行产品演示和推广。
“我们要让他们看到我们产品的优势和潜力，消除他们的顾虑。”叶萱鼓励销售团队。
经过一番努力，部分经销商开始尝试铺货，一些客户也逐渐接受了新产品，但销售增长的速度仍然缓慢。
与此同时，原材料价格突然大幅上涨，导致生产成本增加，利润空间被进一步压缩。
“叶总，按照现在的成本，我们很难盈利。”采购经理说道。
叶萱立即与供应商进行谈判，试图降低采购价格。但供应商态