，我们可能需要重新调整产品设计。”研发主管说道。
叶萱经过深思熟虑，决定对部分产品进行重新设计，以适应新的原材料。
经过一番努力，叶家企业成功解决了原材料价格上涨的问题，保持了产品的竞争力。但此时，国际市场的局势发生了变化，贸易保护主义抬头，叶家企业的出口业务受到了严重影响。
“叶总，我们的产品在一些国家被加征了高额关税，出口量急剧下降。”国际业务经理说道。
叶萱决定调整国际市场战略，加大对新兴市场的开拓力度，同时与国内的同行企业合作，共同应对贸易壁垒。
“我们要团结起来，共同维护行业的利益。”叶萱说道。
在开拓新兴市场的过程中，叶家企业遇到了当地政策法规、文化差异等诸多问题。
“叶总，这里的市场环境太复杂了，我们的业务推进困难重重。”负责新兴市场的经理说道。
叶萱亲自前往新兴市场考察，与当地政府和企业进行沟通交流，了解当地的市场需求和规则。
“我们要尊重当地的文化和规则，根据市场特点调整我们的产品和策略。”叶萱说道。
经过一段时间的努力，叶家企业在新兴市场逐渐打开了局面，出口业务开始恢复增长。
但就在这时，公司内部却出现了一些管理问题。由于业务的快速发展，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，推诿扯皮的现象时有发生。
“叶总，部门之间的协调越来越困难，很多工作无法顺利开展。”一位高管说道。
叶萱决定对公司的组织架构进行优化调整，明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通协调机制。
“我们要打造一个高效、协同的团队，为公司的发展提供有力的保障。”叶萱说道。
在组织架构调整的过程中，一些员工对新的工作安排不满意，出现了离职的情况。
“叶总，最近离职率有点高，对公司的稳定产生了一定的影响。”人力资源总监说道。
叶萱一方面与离职员工进行沟通，了解他们的想法和诉求；另一方面，加强对在职员工的关怀和培训，稳定员工队伍。
经过一系