随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题逐渐凸显出来。尤其是在技术研发和市场营销等关键领域，急需大量专业人才的加入。叶萱制定了积极的人才招聘计划，与各大高校和专业人才机构建立了合作关系，广泛吸引优秀人才。
同时，为了留住人才，叶萱还完善了公司的薪酬福利体系和员工职业发展规划。她提高了员工的薪资待遇，增加了绩效奖金和股权激励，让员工能够分享公司发展的成果。此外，为员工提供了丰富的培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
在叶萱的努力下，公司吸引了一批优秀的人才加入，为公司的发展注入了新的活力。然而，新员工的加入也带来了一些管理上的问题，如团队融合、工作协调等。叶萱组织了新老员工交流活动和团队协作培训，促进新老员工之间的相互了解和信任，提高团队的协作效率。
就在公司发展渐入佳境时，行业内的竞争也愈发激烈。一些大型企业凭借着强大的资金和技术优势，不断推出新产品和新服务，对叶家企业构成了巨大的威胁。叶萱意识到，要想在竞争中立于不败之地，必须加强公司的核心竞争力。
她决定加大在技术研发和品牌建设方面的投入。在技术研发方面，叶萱与国内外多家知名科研机构合作，共同开展前沿技术研究，不断推出具有创新性和竞争力的产品。在品牌建设方面，叶萱制定了全方位的品牌推广策略，通过广告宣传、公益活动、社交媒体等多种渠道，提升公司品牌的知名度和美誉度。
经过一段时间的努力，公司的技术实力和品牌影响力得到了显着提升。公司的产品在市场上的竞争力也越来越强，市场份额不断扩大。但就在这时，公司却遭遇了一场严重的网络攻击。黑客入侵了公司的网络系统，窃取了部分客户信息和商业机密，并对公司的网站和业务系统进行了破坏，导致公司的业务陷入了短暂的瘫痪。
叶萱深知此次事件的严重性，她立即启动了应急预案，组织技术团队和网络安全专家进行紧急处理。一方面，加强网络安全防护措施，修复系统漏洞，防止黑客的进一步攻击；另一方面，与客户和合作伙伴沟通，及时告知事件的进展情况，安抚他们的情绪，争取他们的理解和支持。
经过艰苦的努力