企业的强烈抵制和政策障碍。
“叶总，这里的市场准入条件非常苛刻，我们的推广工作进展缓慢。”市场部经理向叶萱汇报。
叶萱思考片刻后说道：“我们不能硬碰硬，要尝试与当地企业建立合作关系，共同开发市场。同时，加强与政府部门的沟通，争取政策支持。”
在叶萱的指导下，市场部调整了策略，通过与当地企业的合作，逐渐打开了局面。
随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题再次凸显出来。为了吸引和留住优秀人才，叶萱决定完善公司的薪酬福利体系和职业发展规划。
“我们要让每一位员工都看到在公司的发展前景，让他们愿意为公司的未来付出努力。”叶萱在人力资源会议上说道。
然而，新的薪酬福利体系和职业发展规划在推行过程中，引发了一些内部矛盾。部分老员工认为新政策对他们不公平，而新员工则觉得晋升机会不够多。
“叶总，员工们对新政策的意见很大，我们该怎么办？”人力资源总监问道。
叶萱决定召开全体员工大会，亲自向大家解释新政策的初衷和目的。
“亲爱的同事们，公司的发展离不开每一个人的努力。新的政策是为了激励大家更好地发挥自己的才能，为公司创造更大的价值。同时，也是为了让大家在公司有更好的发展空间和待遇。我希望大家能够理解和支持公司的决定，共同为实现我们的目标而努力。”叶萱的话语诚恳而坚定。
在叶萱的耐心解释下，员工们逐渐接受了新政策，公司的内部氛围也逐渐稳定下来。
就在公司稳步发展的时候，一场全球性的原材料价格上涨风暴席卷而来。公司的生产成本急剧上升，利润空间受到严重挤压。
“叶总，按照目前的原材料价格，我们的产品几乎没有利润可言。”财务总监忧心忡忡地说道。
叶萱立即组织采购部门与供应商进行谈判，试图降低采购价格。但供应商们态度强硬，不愿意做出让步。
“叶总，供应商们坚持要涨价，我们没有太多的谈判余地。”采购经理无奈地说道。
叶萱决定寻找新的供应商，同时优化公司的供应链管理，降低成本。
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