已的办法，尽量选择对公司影响最小的方案。”叶萱对人力资源经理说道。
裁员的决定在公司内部引起了轩然大波，员工们人心惶惶。
“叶总，大家都很担心自己的工作，现在公司氛围很压抑。”一位部门主管说道。
叶萱无奈地说：“我知道大家的心情，但这是为了公司的生存，希望大家能够理解。”
在这个艰难的时刻，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些员工开始抱怨公司的决策，甚至有人暗中跳槽到竞争对手那里。
“叶总，又有几个核心员工离职了，而且带走了一些重要的客户资源。”销售经理说道。
叶萱愤怒不已：“这些人太没有良心了，在公司最困难的时候离开。但我们不能被他们影响，要尽快稳定团队。”
叶萱亲自与员工们进行沟通，鼓励大家共度难关。
“只要我们团结一心，就一定能够挺过这次危机。公司不会忘记大家的付出。”叶萱说道。
一些员工被叶萱的真诚所打动，决定留下来与公司共进退。
但危机还在不断加剧，公司的股价一跌再跌，投资者们纷纷要求撤资。
“叶总，投资者们的压力太大了，我们该怎么应对？”证券事务代表说道。
叶萱坚定地说：“召开投资者说明会，向他们坦诚地说明公司的现状和应对措施，争取他们的理解和支持。”
在投资者说明会上，叶萱详细地介绍了公司的危机应对计划，并承诺会尽最大努力保护投资者的利益。
有些投资者表示愿意再观望一段时间，但也有一些坚决要求撤资。
“叶萱，不管你怎么说，我都要撤资，我不能看着我的钱打水漂。”一位投资者说道。
叶萱感到十分无奈，但也只能尊重他们的决定。
随着危机的持续，公司的合作伙伴也开始动摇。
“叶总，合作方提出要重新评估合作项目，如果情况继续恶化，他们可能会终止合作。”商务经理说道。
叶萱急忙说道：“立刻与合作方沟通，向他们展示我们的应对措施和未来的合作前景，一定要保住这些合作。”
在与合作方的谈判中，叶萱费