在叶萱以为可以松一口气的时候，公司的技术团队又出现了核心人员被挖走的情况。
“叶总，竞争对手开出了高额的薪酬，我们的技术骨干都心动了。”技术总监说道。
叶萱急忙与这些核心人员沟通，“公司不会亏待大家，只要我们一起努力，未来会更好。”
但还是有一些人选择了离开，给公司的技术研发带来了巨大的影响。
“叶总，一些关键项目的进度可能会延迟。”技术总监说道。
叶萱鼓励技术团队，“大家加把劲，克服困难，我相信你们的能力。”
同时，叶萱决定加大对技术人才的培养和引进力度。
“不惜一切代价，招揽优秀的技术人才。”叶萱说道。
在叶萱的带领下，公司逐渐克服了一个又一个的困难，新业务取得了显着的成果，公司的业绩开始稳步提升。
“叶总，我们终于挺过来了。”一位高管感慨地说道。
叶萱露出了欣慰的笑容，“这只是开始，我们还有很长的路要走。”
然而，就在公司蒸蒸日上的时候，行业政策发生了重大变化。
“叶总，新的政策对我们的业务有很大的限制，可能会影响未来的发展。”政策研究人员说道。
叶萱立刻组织团队研究应对策略，“我们要顺应政策的变化，寻找新的发展机遇。”
在研究政策的过程中，叶萱发现公司需要进行战略转型。
“大家做好准备，我们要开启新的征程。”叶萱说道。
但战略转型需要大量的资金和资源投入，而且风险巨大。
“叶总，这是一场豪赌，我们真的要这么做吗？”一位高管问道。
叶萱坚定地回答，“这是公司发展的必然选择，我们别无退路。”
于是，叶萱带领公司踏上了战略转型的艰难道路。
在转型的初期，公司遭遇了诸多困难。
“叶总，新的业务模式还不成熟，市场反应冷淡。”销售经理说道。
叶萱鼓励大家，“不要灰心，这需要一个过程，我们不断优化和改进。”
同时，公司内部也出现了对转型的质疑声。