战，技术团队终于找到了网络攻击的漏洞，成功修复了系统，恢复了数据。
“叶总，我们做到了！”技术人员兴奋地说道。
叶萱长舒了一口气，“大家辛苦了，但还不能放松警惕，加强网络安全防护，防止类似事件再次发生。”
虽然系统恢复了，但公司的损失已经造成，需要时间来恢复客户和投资者的信心。
“叶总，接下来我们该怎么做才能尽快挽回损失？”一位高管问道。
叶萱沉思片刻，“首先，要对客户做出补偿，重新建立他们对我们的信任。其次，推出一系列优惠活动，吸引新客户。同时，加大研发投入，提升产品和服务质量。”
在叶萱的带领下，公司全体员工齐心协力，努力恢复业务。
但就在这时，公司内部又出现了员工离职潮。
“叶总，很多员工因为这次危机对公司失去了信心，选择了离开。”人力资源经理说道。
叶萱深知人才的重要性，“提高员工福利待遇，加强企业文化建设，留住核心员工。同时，加快招聘步伐，补充新鲜血液。”
为了留住人才，叶萱亲自与一些关键员工进行沟通。
“公司现在正处于困难时期，但我相信只要我们共同努力，一定能够走出困境。留下来，我们一起创造未来。”叶萱真诚地说道。
部分员工被叶萱的决心所打动，决定留下来与公司共渡难关，但仍有不少员工选择离开。
人才的流失让公司的运营更加困难，但叶萱没有放弃。
在招聘新员工的过程中，叶萱发现由于公司的负面形象，很难吸引到优秀的人才。
“叶总，应聘者对我们公司的现状有所顾虑，不太愿意加入。”招聘经理说道。
叶萱决定亲自参与招聘，向应聘者展示公司的未来规划和发展前景。
“我们虽然经历了挫折，但也积累了经验，未来的发展空间巨大。只要你有能力，有抱负，这里将是你施展才华的舞台。”叶萱说道。
经过努力，终于招聘到了一些有潜力的新员工。
然而，新员工的培训和融入又成为了新的问题。
“叶总，新员工对公司的业务和文化