，愿意借钱给公司的人寥寥无几。
“叶萱，不是我不帮你，你们公司现在的情况太危险了。”一位曾经的合作伙伴拒绝了叶萱的借款请求。
叶萱感到无比的绝望，但她仍然没有放弃。
就在这时，公司内部又出现了人员动荡。一些核心员工被竞争对手高薪挖走。
“叶总，他们走的时候还带走了一些重要的技术和客户资料。”人力资源经理说道。
叶萱愤怒不已，“这是背叛，一定要追究他们的法律责任。”
但这并不能解决公司人才短缺的问题。
为了补充人才，叶萱决定从高校招聘应届毕业生。
“虽然他们没有经验，但有冲劲，有潜力。”叶萱说道。
然而，新员工的培养需要时间，短期内无法为公司带来明显的帮助。
在这个艰难的时刻，叶萱的家庭也出现了问题。
“叶萱，你天天忙公司的事，家里什么都不管，这日子没法过了。”丈夫提出了离婚。
叶萱泪流满面，“等公司好起来，我会好好补偿你们的。”
但丈夫心意已决，“我已经等得够久了。”
叶萱心如刀绞，但她知道公司离不开她，只能忍痛在离婚协议上签了字。
此时，竞争对手又发起了一轮价格战，试图将公司彻底击垮。
“叶总，他们的价格低得离谱，我们根本没法跟他们竞争。”销售经理说道。
叶萱决定以品质和服务为卖点，与竞争对手差异化竞争。
“我们不能只看价格，要让客户看到我们的价值。”叶萱说道。
但客户似乎更在乎价格，公司的市场份额不断被蚕食。
“叶总，这样下去不是办法，我们得想个新的出路。”一位高管说道。
叶萱决定开拓新的市场，寻找新的客户群体。
“国内市场竞争太激烈，我们可以尝试拓展海外市场。”叶萱说道。
但海外市场的开拓并非易事，需要面对不同的文化、政策和市场环境。
“叶总，在国外，我们的品牌知名度几乎为零，推广难度很大。”市场部经理说道。
叶萱鼓励大