市场份额又受到了一定的冲击。
“叶总，消费者对价格很敏感，竞争对手的低价策略很有吸引力。”销售经理说道。
叶萱决定推出一系列的优惠活动和增值服务，“让消费者看到我们产品的价值不仅仅在于价格。”
经过一段时间的努力，公司的销售情况逐渐稳定，但叶萱却不敢有丝毫的放松。
就在这时，公司内部出现了人才流失的问题。
“叶总，一些核心员工被竞争对手高薪挖走了，这对我们的团队影响很大。”人力资源经理说道。
叶萱决定提高员工的福利待遇和职业发展空间，“留住人才是公司发展的关键。”
然而，新的福利政策需要大量的资金支持，公司的财务压力再次增大。
“叶总，按照目前的财务状况，我们很难长期维持这样的福利水平。”财务总监说道。
叶萱思考着对策，“寻找新的盈利增长点，优化公司的业务结构。”
经过市场调研和分析，叶萱决定进军一个新的细分市场。
“叶总，这个细分市场虽然潜力巨大，但竞争也很激烈，我们有把握吗？”一位高管问道。
叶萱充满信心地说：“只要我们产品有特色，服务有优势，就一定能成功。”
公司投入了大量的资源开发新的产品，但在研发过程中遇到了技术难题。
“叶总，这个技术我们目前还无法攻克，需要寻求外部合作。”研发主管说道。
叶萱开始联系相关的技术公司和科研机构，“不惜一切代价，尽快解决技术问题。”
在寻找合作伙伴的过程中，叶萱遭遇了不少挫折。
“叶总，他们提出的合作条件太苛刻了，我们很难接受。”商务经理说道。
叶萱不肯放弃，“继续谈，找到双方的利益平衡点。”
经过艰苦的谈判，终于找到了合适的合作伙伴，技术问题得到了解决。
新产品即将上市，但在这个关键时刻，公司的生产设备却出现了故障。
“叶总，维修设备需要时间，会影响新产品的上市进度。”生产经理说道。
叶萱心急如焚，“联系最好的维修团队，加班