作强度增加，工资却没有相应提高。
“叶总，员工们的情绪不太稳定，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。
叶萱明白，这个时候不能让员工们失去信心。
“提高一些关键岗位的奖励机制，让大家看到付出是有回报的。”叶萱说道。
为了节省开支，公司不得不削减一些非必要的开支，包括员工福利。
“叶总，这样做可能会引起员工的不满。”有人提醒道。
叶萱无奈地说：“这也是没办法的办法，先度过眼前的危机再说。”
果然，一些员工对此表示不满，甚至有个别员工选择了离职。
“叶总，又有几个人辞职了，都是一些有经验的老员工。”人力资源经理说道。
叶萱心里虽然难受，但还是强装镇定，“做好离职交接，尽快补充新的人员。”
在这个艰难的时刻，竞争对手却趁机大肆挖角公司的核心员工。
“叶总，他们开出了很高的条件，有些员工已经心动了。”一位高管说道。
叶萱亲自与那些被挖角的员工谈话，“公司现在是困难，但只要我们一起努力，未来一定会更好。我希望你们能留下来。”
有些员工被叶萱的真诚所打动，选择了留下，但还是有一部分人离开了公司。
人才的流失让公司的研发和管理都出现了漏洞。
“叶总，几个重要的项目因为人员变动，进度受到了严重影响。”项目主管说道。
叶萱决定亲自参与项目管理，“无论如何，要保证项目按时完成。”
叶萱每天都忙碌于各个部门之间，协调工作，解决问题。
“叶总，您也要注意身体，别累垮了。”助理心疼地说道。
叶萱苦笑道：“公司现在这个样子，我哪有心思休息。”
就在公司苦苦支撑的时候，市场上传出了一些对公司不利的谣言。
“听说他们公司要破产了。”
“产品质量也不行，怪不得要提价。”
这些谣言让公司的形象进一步受损，客户更加犹豫。
“叶总，必须想办法澄清这些谣言，不然我们就真的没