需要，一切都值得。”
在改革的过程中，不可避免地出现了一些混乱和矛盾。
“叶总，员工们对新的管理制度有很多不满，工作效率反而下降了。”人力资源经理说道。
叶萱亲自与员工们沟通，解释改革的必要性和好处。
“大家要相信，这是为了公司的长远发展，暂时的困难我们一定能够克服。”叶萱说道。
经过一段时间的磨合，公司逐渐适应了新的合作模式，业务也开始快速增长。
“叶总，这个月的业绩创了新高，我们的努力终于有了回报。”财务总监兴奋地说道。
叶萱却没有被胜利冲昏头脑，“不能放松，继续优化产品和服务，巩固我们的市场地位。”
然而，就在公司形势一片大好的时候，意外发生了。
合作方突然提出了一些苛刻的条件，要求公司做出更多的让步。
“叶总，他们这是趁火打劫，我们不能答应。”一位高管愤怒地说道。
叶萱冷静地分析着局势，“先不要冲动，看看有没有协商的余地。”
经过艰难的谈判，合作方依然不肯让步。
“叶总，看来只能通过法律手段来解决了。”法务经理说道。
叶萱深知打官司会对公司产生不利影响，但也别无选择。
“准备起诉，维护我们的合法权益。”叶萱说道。
诉讼的过程漫长而复杂，公司的精力和资源被大量消耗。
“叶总，这样下去不是办法，我们的业务受到了很大的影响。”销售经理说道。
叶萱鼓励大家，“坚持住，只要我们有理有据，一定会胜诉的。”
在等待判决的过程中，公司又遭遇了原材料短缺的问题。
“叶总，供应商无法按时供货，生产面临停滞。”采购经理说道。
叶萱急忙寻找新的供应商，但由于时间紧迫，难度很大。
“叶总，能联系的供应商都联系了，还是没有办法解决。”采购经理无奈地说道。
叶萱心急如焚，“再想想办法，不能让生产停下来。”
就在这时，一位曾经的合作伙伴伸出了援手。