除，公司的氛围依然紧张。
与此同时，竞争对手开始在市场上散布关于公司的负面消息，进一步影响了公司的形象。
“叶总，这些谣言对我们的声誉造成了极大的损害，客户对我们的信任度更低了。”公关经理说道。
叶萱立刻组织公关团队进行危机公关，“澄清事实，同时收集证据，准备起诉竞争对手的恶意诽谤。”
然而，危机公关的效果并不理想，公司的销售业绩持续下滑。
“叶总，这样下去不是办法，我们得想点新的营销策略。”市场部经理说道。
叶萱决定亲自带领市场团队，重新制定营销方案。
“我们要突出产品的独特卖点，开展有针对性的营销活动。”叶萱说道。
新的营销方案开始实施，但效果需要一段时间才能显现。
在这个关键时刻，公司的一位重要高管突然提出辞职。
“叶总，我已经考虑很久了，决定离开公司。”高管说道。
叶萱极力挽留，“现在是公司最困难的时候，希望你能留下来和大家一起共渡难关。”
但高管去意已决，这给公司的管理带来了混乱。
“叶总，他的离开导致一些工作无法正常开展，我们需要重新调整分工。”一位部门经理说道。
叶萱迅速做出安排，“大家辛苦一下，先把工作顶起来，等渡过这段时间再做调整。”
就在公司全力应对各种问题的时候，行业政策又发生了变化，对公司的生产和经营提出了更高的要求。
“叶总，新政策对我们的影响很大，可能需要投入大量资金进行整改。”政策研究人员说道。
叶萱感到压力巨大，“先研究政策，看看我们有哪些应对措施。”
经过深入研究，公司决定按照政策要求进行整改，但这需要大量的资金和时间。
“叶总，整改期间公司的生产可能会受到影响，我们要提前做好准备。”生产经理说道。
叶萱点点头，“合理安排生产计划，尽量减少损失。”
在整改的过程中，公司又遭遇了原材料价格上涨和劳动力成本增加的问题。
“叶总，成本不断上