第二百零三章：困境突围 二
叶萱面对丈夫的抱怨，心中充满了愧疚和无奈。但此刻公司的危机让她无暇顾及家庭，她只能暂时将家庭的矛盾搁置一边，全身心投入到工作中。
“叶总，我们降低生产成本的方案实施起来遇到了很大的阻力，工人们对新的生产工艺不太熟悉，导致效率低下。”生产经理焦急地说道。
叶萱立刻决定组织培训，“安排专业的技术人员给工人们进行详细的培训，一定要让他们尽快掌握新的工艺。”
培训工作紧张地进行着，但在这个过程中，又出现了新的问题。
“叶总，部分工人对培训内容理解困难，而且新的工艺需要更高的操作精度，他们担心出错会影响工资收入。”培训负责人说道。
叶萱明白工人的顾虑，“向他们保证，只要是因为新技术导致的合理失误，不会影响工资。同时，设立奖励机制，对掌握新工艺快、工作效率高的工人给予奖励。”
在叶萱的一系列措施下，工人们的积极性逐渐提高，生产效率也慢慢提升。
然而，公司的资金问题依然严峻。神秘投资人的资金虽然暂时缓解了危机，但远远不够支撑公司的长期发展。
“叶总，我们的资金又快见底了，如果不能尽快找到新的资金来源，恐怕新技术的推广还是会停滞。”财务总监说道。
叶萱决定再次寻找投资，“联系更多的投资机构，向他们详细介绍我们的新技术和未来的发展前景。”
在寻找投资的过程中，叶萱遭遇了不少冷遇和质疑。
“叶女士，你们公司目前的状况不太稳定，风险太大，我们需要再考虑考虑。”一位投资机构负责人说道。
但叶萱没有放弃，她不断地优化商业计划书，突出公司的优势和潜力。
终于，有一家投资机构对叶萱的公司表现出了兴趣。
“叶总，他们愿意进一步了解我们的情况，但要求我们提供更详细的财务数据和市场分析报告。”融资经理说道。
叶萱立即组织团队准备相关资料，“一定要确保数据的准确和报告的专业，这是我们争取投资的关键。”
经过精心准备，叶萱带着资料与投资机构