第二百零五章：柳暗花明 二
与国际知名企业成功签署合作协议后，叶萱本以为公司能就此迎来转机，但现实却远比她想象的复杂。
新的合作需要双方在技术、管理、市场等多个方面进行深度融合，而这个过程中不可避免地产生了一系列的矛盾和冲突。
“叶总，合作方提出的技术标准与我们现有的体系相差太大，要完全接轨需要投入大量的资金和时间。”技术部经理忧心忡忡地说道。
叶萱皱起眉头：“先评估一下具体的投入和收益，看看有没有折中的办法。”
然而，还没等叶萱找到解决方案，市场部又传来了坏消息。
“叶总，合作推出的新产品在市场上反响平平，销售情况远不如预期。”市场部经理着急地说道。
叶萱感到压力巨大：“立刻组织市场调研，分析原因，看看是产品定位有问题还是宣传推广不到位。”
经过一番调查，发现是产品的定位没有充分考虑到目标客户的需求。
“叶总，我们得重新调整产品定位，重新制定营销策略。”市场部经理建议道。
叶萱点点头：“尽快拿出新的方案，这次一定要精准定位。”
就在叶萱忙于解决市场问题的时候，公司内部的员工也因为合作带来的各种变化而产生了不满情绪。
“叶总，合作方的管理方式与我们原有的风格差异很大，员工们都感到很不适应。”人力资源经理说道。
叶萱深知稳定员工队伍的重要性：“组织培训和沟通会议，让大家尽快熟悉和适应新的管理模式。”
但有些员工的抵触情绪依然强烈，甚至有一些骨干员工提出了离职。
“叶总，这几个骨干的离开对我们的业务影响很大，得想办法留住他们。”部门主管说道。
叶萱亲自与这些员工进行了谈话：“公司现在正处于关键时期，希望你们能和公司一起度过难关，未来一定会有更好的发展。”
部分员工被叶萱的真诚所打动，决定留下来，但公司的人才流失还是造成了一定的损失。
与此同时，合作方对公司的财务状况进行了深入的审查，提出了一系列的整改要求。